|
Het zal nog best lastig zijn om een nieuwe baan te vinden op het moment dat je wordt ontslagen. Zeker wanneer je al op leeftijd bent en al in geen dertig jaar meer hebt gesolliciteerd zal dit vaak als lastig worden ervaren. En toch worden oudere medewerkers er vaker uitgeknikkerd, omdat zij een bedrijf het meeste geld kosten. Omdat het dan zo onwennig is zal men vaak niet weten waar hij moet beginnen. Bij het ontslag van de wat oudere werknemers zal dan ook vaak een outplacement traject aangeboden worden. Toch weten veel mensen niet precies wat outplacement is en wat het voor je kan betekenen. Zo hebben vooral mensen die last hebben met of lang niet hebben gesolliciteerd veel baat bij het meelopen in een outplacement traject. Zo is dit ook een goede manier om snel weer aan de slag te gaan bij een nieuwe werkgever, of om hulp te krijgen met het opstarten van een eigen bedrijf. Een medewerker zal middels een outplacementtraject worden geadviseerd en begeleid. Mensen heeft vaak uiteenlopende vragen, die moeilijk beantwoord kunnen worden, vooral wanneer zij met ontslag worden bedreigd. Je zou dan naar een outplacementbureau bij een bedrijf als loopbaannederland kunnen stappen. Zij kunnen je dan helpen. Je kan bijvoorbeeld outplacement nodig hebben wanneer een werkgever en een werknemer niet langer meer met elkaar verder willen. Je zou het kunnen zien als een scheiding tussen twee levenspartners: er wordt dan vaak een overeenkomst opgemaakt waarin de voorwaarden en afspraken die onderling gemaakt zijn op papier worden vastgelegd. Vaak wordt in deze vaststellingsovereenkomst, sociaal plan of ontbindingsovereenkomst ook het recht op outplacement opgenomen. De kosten voor een outplacementtraject lopen sterk uiteen en ligt ook aan de wensen van de kandidaat. Het meest voorkomende bedrag dat wordt gereserveerd is 5.000 EURO, maar uitschieters naar boven en benden komen ook voor.
|
| http://www.loopbaannederland.nl |
